ミンツバーグの組織論3 ４つの基本的な組織形態
前回までのメルマガでは、「ミンツバーグの組織論」をもとに、組織デザインの前提知識と組織デザインの検討要素について解説してきました。
今回は、それらの知見を統合し、「４つの基本的な組織形態」についてご紹介します。
組織の形は一つではありません。目的や環境に応じて最適な形を選ぶことが、組織の成長や変革において重要です。
本コンテンツでは、ミンツバーグ教授が提唱する「パーソナル型」「プログラム型」「プロフェッショナル型」「プロジェクト型」の４つの組織形態について詳しく解説しています。